Боршевецкая, Л. А. Мотивация педагогов: средства, направленные на развитие личности / Л. Боршевецкая // Директор школы. - 2005. - N 10. - С. . 25-30. - Табл.: Система мотивации и стимулирования к профессиональному развитию (автор - профессор Н. В. Немова) Рубрики: Образование. Педагогика--Школоведение Кл.слова (ненормированные): общеобразовательные учреждения -- мотивация педагогов -- искусство управления -- организаторская работа -- теория мотивации Маслоу -- Маслоу теория мотивации -- теории мотивации |
Железцов, Александр Васильевич (д-р техн. наук; проф.; зав. каф. менеджмента Казан. ин-та Рос. Гос. торгово-экон. ун-та). Потенциал сотрудника и модели его мотивации / А. В. Железцов // Маркетинг. - 2005. - N 3. - С. . 97-107. - Ил.: рис., табл. Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- модели мотивации -- теории мотивации -- модель Портера-Лоурела -- Портера-Лоурела модель -- теория ожиданий -- персонал -- самоконтроль -- репутация |
Сарайкина, Н. М. Технология использования рефлексивного подхода в работе с педкадрами / Сарайкина Н. М. // Завуч: управление современной школой. - 2007. - N 1. - С. . 86-97. - 0; Учимся управлять Рубрики: Образование. Педагогика--Школоведение Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): педагогические кадры -- педкадры -- технологии управления -- педагогические технологии -- рефлексивный подход -- рефлексивное управление -- типы воздействия -- теории мотивации -- мотивация персонала -- образовательные учреждения -- стимулирование труда -- стимулирующие системы |
Дряхлов, Николай Иванович (д-р филос. наук, проф.). Метод goal-setting в менеджменте: теория и практика / Н. И. Дряхлов, Е. А. Куприянов // Социологические исследования. - 2004. - N 3. - С. . 121-125. - Библиогр.: c. 125 (26 назв.) Рубрики: Социология--Социология сферы общественной жизни Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- методики менеджмента -- методы управления -- мотивированное поведение -- организационные теории -- программы мотивации -- теории мотивации -- труд и человек -- управление персоналом -- цели -- эффективность труда Доп.точки доступа: Куприянов, Евгений Андреевич |
Захаров, Николай Львович (д-р социол. наук). Социокультурные и профессиональные регуляторы поведения российского чиновника / Н. Л. Захаров // Социологические исследования. - 2004. - N 3. - С. . 113-121. - Библиогр.: с. 120-121 Рубрики: Социология--Социология групп--Социология сферы общественной жизни, 1994-2004 гг. Россия Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- мотивация труда -- профессиональная деятельность -- профессиональные качества -- теории мотивации -- управление организацией -- цели -- чиновничество |
Гурина, В. Психологическая "пирамида потребностей" / В. Гурина // Учитель. - 2004. - N 5. - С. . 42-45 Рубрики: Образование. Педагогика--Общая педагогика Психология--Общая психология Кл.слова (ненормированные): бихевиоризм -- гуманизм -- когнитивизм -- личность -- пирамида потребностей (теория) -- подходы к обучению -- профессиональная самореализация -- самореализация -- самосознание -- теории мотивации -- теории потребностей |
Солдатенко, М. В. Мотивация обучения инностранному языку и способы ее повышения [Текст] / М. В. Солдатенко // Педагогическое образование и наука. - 2008. - N 3. - С. 97-102. - Библиогр.: с. 101-102 (10 назв. ) Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в. нач. Теория и методика обучения Языкознание Практическое владение языком Кл.слова (ненормированные): обучение коммуникации -- английский язык -- теории мотивации -- мотивационная сфера человека -- организация процесса обучения -- аудиовизуальные средства -- видеоматериалы Аннотация: Главное при обучении школьников иностранному языку - педагогическое мастерство учителя, знание своих учеников, их психологических, возрастных, личностных, индивидуальных особенностей и умение подобрать соответствующие средства обучения, а также правильно, методически грамотно организовать работу с ними. |
Яшкина, Н. В. Мотивация как функция менеджмента [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 11. - С. 10-19 Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивирование персонала -- потребности -- классификации потребностей -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- функции менеджмента -- эффективное управление -- теории мотивации -- теория нужд Маслоу -- нужд теория -- Маслоу теория нужд -- теория X/Y Мак-Грегора -- X/Y теория -- Мак-Грегора теория -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория производительности Мак-Клейланда -- Мак-Клейланда теория производительности -- производительности теория -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория Аннотация: Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Классификация видов потребностей. Анализ различных теорий мотивации: теория нужд Маслоу, теория X/Y Мак-Грегора, теория двух факторов Герцберга, теория производительности Мак-Клейланда, теория ожиданий Врума. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Мак-Грегор, Д. (1906-1964); Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д. |
Яшкина, Н. В. Характеристика существующих теорий мотивации [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 5-15 Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивирование персонала -- теории мотивации -- содержательные теории -- процессуальные теории -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- эффективное управление -- теория потребностей Маслоу -- потребностей теория -- Маслоу теория потребностей -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда -- Мак-Клелланда теория приобретенных потребностей -- теория приобретенных потребностей -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория -- теория Альдерфера -- Альдерфера теория -- теория справедливости Адамса -- Адамса теория справедливости -- модель Портера-Лоулера -- Портера-Лоулера модель -- теория постановки целей -- постановки целей теории Аннотация: Две группы теорий мотивации. Содержательные теории: теория потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда. Процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера, теория постановки целей. Использование этих теорий менеджерами с целью стимулирования работников. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Адамс, С.; Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д.; Альдерфер, К. |
Ткачев, Р. В. Мотивация и денежное стимулирование военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации [Текст] / Р. В. Ткачев // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - N 4. - С. 136-143 : 2 диагр. - Библиогр. в сносках (10 назв. ) Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация -- денежное стимулирование -- материальное стимулирование -- военнослужащие -- военная служба -- вооруженные силы -- теории мотивации -- исследования -- социологические исследования Аннотация: В статье отражены основные теоретические подходы к определению мотивации, анализ данных социологических исследований, касающийся материального стимулирования военной службы в современных условиях. |
Захаренко, М. П. Особенности проявления мотивации в сфере профессиональной библиотечной деятельности [Текст] / М. П. Захаренко // Научные и технические библиотеки. - 2012. - № 5. - С. 7-19. - Библиогр.: с. 17-19 (38 назв.) . - ISSN 0130-9765 Рубрики: Библиотечное дело Общие вопросы библиотечного дела Кл.слова (ненормированные): профессиональная библиотечная деятельность -- мотивация -- мотивационные процессы -- теории мотивации -- мотивы трудовой деятельности -- классификация мотивов -- библиотечные кадры -- кадровые проблемы Аннотация: Проанализированы различные мотивационные теории, представлена классификация мотивов трудовой деятельности. Предложена дифференцированная система профессиональной мотивации библиотечного персонала. |
Антонов, В. Г. Цели, функции, и мотивация управления организацией [Текст] / Антонов, В. Г. // Маркетинг. - 2012. - № 6 (127). - С. 109-123. - Библиогр.: с. 123 (41 назв.) . - ISSN 0869-3722 Рубрики: Экономика Управление экономикой Общая экономическая теория как наука Кл.слова (ненормированные): менеджмент организаций -- принципы управления -- методы управления -- управление организациями -- теоретические основы управления -- цели управления организациями -- функции управления организациями -- теории мотивации -- потребности человека -- мотивация Аннотация: Статья посвящена вопросам определения и классификации целей и миссий управленческого процесса, определению функций управления и понятия мотивации управленческой деятельности. Кроме того, рассматривается суть современных содержательных и процессуальных теорий мотивации. Доп.точки доступа: Серебрякова, Г. В.; Галина Валентиновна; Виктор Глебович |