Бурдина, В.     На волне перемен / В. Бурдина // Стандарты и качество. - 2007. - N 3. - С. . 30-31 ББК 30ц + 76.02 Рубрики: Техника--Стандартизация. Контроль качества    Средства массовой информации--Периодическая печать, 20 в., 90-е гг. Кл.слова (ненормированные): стандарты -- качество -- журналы -- публикации -- организационные изменения -- история прессы

Леонова, А. Б. (д-р психол. наук).     Профессиональный стресс в процессе организационных изменений / А. Б. Леонов, И. А. Мотовилина // Психологический журнал. - 2006. - Т. 27, N 2. - С. . 79-92. - Библиогр.: с. 92 (28 назв. ). - Табл. ББК 88.41 Рубрики: Психология--Психология труда Кл.слова (ненормированные): стрессы -- профессиональные стрессы -- профессиональная деятельность -- психология профессиональной деятельности -- профессиональная адаптация -- адаптация -- преподаватели -- организационные изменения -- реорганизация -- инновации -- персонал Доп.точки доступа: Мотовилина, И. А. (канд. психол. наук)

Ермолаев, Ермолаев Владимир Николаевич.     Опыт исследования частного медицинского сектора / В. Н. Ермолаев // Социологические исследования. - 2003. - N 8. - С. . 130-136. - Библиогр.: с. 136 (9 назв.) ББК 60.55 Рубрики: Социология--Социология организаций, 1995-2001 гг.    Москва     Россия Кл.слова (ненормированные): организационная структура -- организационные изменения -- стоматологические клиники -- структурные изменения организаций -- управление организациями -- частный сектор

Штроо, В. А.     Референтные отношения в группе как фактор организационых изменений / В. А. Штроо, А. А. Меланьина // Вопросы психологии. - 2005. - N 3. - С. . 70-83. - Библиогр.: с. 83 (18 назв. ) ББК 88 Рубрики: Психология--Социология групп Кл.слова (ненормированные): референтные отношения -- референтность -- лидерство -- организационные изменения -- удовлетворенность деятельностью Доп.точки доступа: Меланьина, А. А.

Павлова, Е. Н.     Социально-психологические факторы организационных изменений / Е. Н. Павлова, А. В. Журавлев // Вопросы психологии. - 2006. - N 3. - С. . 131-143. - Библиогр.: с. 142-143 (28 назв. ) ББК 88 Рубрики: Психология--Отраслевая психология    Россия Кл.слова (ненормированные): модель Левина -- Левина модель -- интерес -- управленческие решения -- конформное поведение -- организационные изменения -- система управления -- образ идеальной организации Доп.точки доступа: Журавлев, А. В.

Мэлнайт, Т. (проф. стратегии и международ. менеджмента IMD).     Мы победим! Возвращение в офис / Т. Мэлнайт, П. Килллинг, Т. Кейс ; пер. с англ. И. А. Корягиной // Маркетинг. - 2007. - N 5. - С. . 87-90. - 0; Возвращение в офис. - Ил.: рис. ББК 65.050 Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): корпоративные тренинги -- мотивация организации -- мобилизация организации -- корпоративная работа -- командная работа -- организационные изменения Доп.точки доступа: Килллинг, П. (проф. стратегии и международ. менеджмента IMD); Кейс, Т. (специалист по экон. исследованиям IMD); Корягина, И. А. (канд. ист. наук; доц. каф. маркетинга услуг ГУУ) \.\

Бакурадзе, А.     Сопротивление организационным изменениям: оценка и средства преодоления [Текст] / А. Бакурадзе // Директор школы. - 2008. - N 7. - С. 39-44 . - ISSN 1562-1308ББК 74.204 Рубрики: Образование. Педагогика    Школоведение Кл.слова (ненормированные): управленческая деятельность -- руководство школой -- организационные изменения -- сопротивление изменениям -- оценка сопротивления -- персонал Аннотация: Руководитель всегда должен быть готов к возможному сопротивлению изменениям со стороны персонала школы. Оценка сопротивления. Эффективные способы преодоления сопротивления.

Аксеновская, Л. Н.     Организационные изменения и социально-психологическое вмешательство как вид исследования организационной культуры [Текст] / Л. Н. Аксеновская // Сибирский психологический журнал. - 2008. - N 28. - С. 33-38. - Библиогр.: с. 38 . - ISSN 1726-7080ББК 88.5 Рубрики: Психология    Социальная психология Кл.слова (ненормированные): социально-психологические исследования -- организационная культура -- организационные изменения -- социально-психологическое вмешательство -- управленческое консультирование Аннотация: Анализируются организационные изменения и социально-психологические аспекты изменения организационной культуры. Показано, что социально-психологическое вмешательство в организационно-культурную систему является видом прикладного социально-психологического исследования организационной культуры.

Ушаков, К.     Инновации, прирост и кривая развития [Текст] / К. Ушаков // Директор школы. - 2009. - N 6. - С. 17-20 : ил. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1562-1308ББК 60.55 Рубрики: Социология    Социология организаций Кл.слова (ненормированные): организации -- развитие организации -- организационные преобразования -- изменения -- организационные изменения -- инновации -- организационные инновации Аннотация: Проблемы и сложности процесса внедрения инноваций в организации.

Стребел, П. (проф. IMD).     Как отличить большие "умные" изменения от "глупых" [Текст] / П. Стребел, А. -В. Ольссон ; пер. с англ. И. В. Самошкиной // Маркетинг. - 2009. - N 5. - С. 86-92 . - ISSN 0869-3722ББК 60.82 Рубрики: Социальное управление    Управленческая деятельность в целом Кл.слова (ненормированные): управление изменениями -- организационные изменения -- успешность компании -- конкурентные преимущества -- получение прибыли -- бизнес-модели -- ресурсы -- управленческие процессы Аннотация: Слишком часто большие изменения являются ошибочными, особенно, когда они подвергаются слишком большому влиянию со стороны эго высшего руководства корпораций и не являются предметом продумывания и строгой стратегической критики. Чтобы избежать крушения компании и повысить шансы совершения "умного" и полностью успешного большого изменения, авторы статьи пытаются дать честные и однозначные ответы на 6 важных вопросов. Доп.точки доступа: Ольссон, А. -В. (исследователь IMD); Самошкина, И. В. (ст. преп. каф. маркетинга услуг ГУУ) \.\

Строгецкая, Елена Витальевна (кандидат политических наук; доцент; заведующая кафедрой социологии и политологии).     Организационное развитие университетов в период институциональных кризисов [Текст] : эффективность vs выживаемость / Е. В. Строгецкая // Высшее образование сегодня. - 2011. - № 12. - С. 18-20 : фот. - Библиогр.: с. 20 (5 назв. ) . - ISSN 1726-667XББК 74.03 + 74.58 Рубрики: Образование. Педагогика    История образования--Россия--Германия, 18 в.; 19 в.; 20 в.; 21 в. нач.    Высшее профессиональное образование--Россия--Германия, 18 в.; 19 в.; 20 в.; 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): высшее образование -- история высшего образования -- реформирование высшего образования -- высшая школа -- история высшей школы -- высшие учебные заведения -- вузы -- государственные вузы -- российские вузы -- немецкие вузы -- университеты -- развитие университетов -- организационное развитие -- организационные изменения -- кризисы высшего образования -- институциональные кризисы -- институциональный изоморфизм -- сравнительный анализ -- зарубежные страны Аннотация: Представлено сопоставление результатов реформ, вызванных институциональными кризисами высшего образования в России XX-XXI веков и в Германии XVIII-XIX веков. Предметом анализа является организационное развитие высших учебных заведений, особое внимание уделяется последствиям организационных изменений в российских государственных университетах.

Антонов, Виктор Глебович.     Организационные изменения [Текст] / В. Г. Антонов, Г. В. Серебрякова // Маркетинг. - 2013. - № 3 (130). - С. 111-125. - Библиогр.: с. 124-125 (43 назв.) . - ISSN 0869-3722ББК 65.291.2 Рубрики: Экономика    Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление организациями -- управление изменениями -- виды организационных изменений -- стили проведения изменений -- организационные структуры управления -- стили управления -- классификация организационных изменений -- лидерские стили руководства -- организационные изменения -- типы лидерства -- сопротивление организационным изменениям Аннотация: Представлены классификация и виды организационных изменений, концепции управления изменениями и стили их проведения. Определены две основные стороны при проведении изменений: организационная структура управления и организационная культура. Рассмотрены стили управления, выбор стиля и типа лидерства, проблема наличия движущих и сдерживающих сил сопротивления работников изменениям и методы их преодоления. Доп.точки доступа: Серебрякова, Галина Валентиновна

Щанкина, О. А.     Организационная культура педагогического коллектива [Текст] / О. А. Щанкина, В. Н. Сидоренко // Современный детский сад. - 2014. - № 4. - С. 15-20. - Библиогр.: с. 20 (3 назв. ) ББК 74.00 + 88.5 + 88.5 Рубрики: Образование. Педагогика    Общая педагогика    Психология    Социальная психология Кл.слова (ненормированные): Дельфи метод -- аксиологические ориентации -- коммуникативные взаимодействия -- личностные характеристики -- метод Дельфи -- метод номинальной группы -- метод построения команд -- методы организационных изменений -- модели организационной культуры -- организационная культура -- организационные изменения -- педагогические коллективы -- психологические тренинги -- развитие организации -- слои организационной культуры -- способы времяпрепровождения -- трудовые отношения -- характеристики деятельности -- характеристики отношений -- ценностные ориентации Аннотация: Модели организационной культуры, этапы их формирования, методы организационных изменений и развития организации. Модели изучения и описания слоев организационной культуры. Доп.точки доступа: Сидоренко, В. Н.

Персональное внимание [Текст] : вы получили обратную связь от сотрудника. Что дальше? // Маркетолог. - 2013. - № 11. - С. 4-5 УДК ^a338.24 ББК 65.291.2 Рубрики: Экономика    Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): данные исследований -- опросы -- организационные изменения -- планирование деятельности -- продуктивная работа -- результаты опросов -- сотрудники компаний -- управление изменениями Аннотация: Опросы на рабочих местах, если их результаты ничего не меняют в работе компании, деморализуют сотрудников. О том, как проводить внутрикорпоративные исследования и как полученные результаты использовать во благо компании - мнение экспертов "Гэллапа". Доп.точки доступа: Институт Гэллапа, американский институт общественного мнения

Пяткова, Оксана Николаевна (старший преподаватель).     Институциональные подходы к решению проблем преодоления сопротивления персонала внедрению организационных изменений [Текст] / О. Н. Пяткова // Вестник Томского государственного университета. Экономика = Tomsk State University. Journal of Economics. - 2014. - № 2 (26). - С. 92-98. - Библиогр.: с. 97 (7 назв.) . - ISSN 1998-8648 УДК ^a331.108 ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление    Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): институционализация -- организационные изменения -- сопротивление персонала -- трудовой оппортунизм -- трудовые отношения -- управление изменениями Аннотация: Институционализация трудовых отношений на предприятиях для преодоления трудового оппортунизма.

Широкова, Г. В. (доктор экономических наук).     Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности [Текст] / Г. В. Широкова, Ю. Е. Быстрова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2014. - № 2. - С. 60-99. - Библиогр.: с. 90-99 . - ISSN 1605-7953 УДК ^a658 ББК 65.291 Рубрики: Экономика    Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия Кл.слова (ненормированные): молодые предпринимательские фирмы -- организационные изменения -- предпринимательские фирмы -- результаты деятельности -- успешность Аннотация: В статье представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу взаимосвязи между различными типами организационных изменений и результатами деятельности молодых предпринимательских фирм. Доп.точки доступа: Быстрова, Ю. Е. (аспирант)