Титова, В. А. Сфера образования и многоотраслевые интегрированные структуры: проблемы и перспективы взаимодействия / В. А. Титова, О. Л. Лямзин // Высшее образование сегодня. - 2007. - N 1. - С. . 61-65. - Библиогр.: с. 65 Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): система образования -- управление -- эффективное управление -- вузы -- развитие вузов -- многоотраслевые интегрированные структуры -- образовательная сфера -- экономические механизмы -- университеты -- инновации широкого спектра -- инновационно-технические комплексы Доп.точки доступа: Лямзин, О. Л. |
Власов, И. (канд. экон. наук, доц.). Использование резервов предприятий по мере увеличения инвестиций и доходов работающих / И. Власов // Экономист. - 2003. - N 6. - С. . 42-46 Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): организация производства -- организация труда -- управление -- человеческий фактор -- эффективное управление |
Хабибуллин, К. Я. (канд. пед. наук). Методы эффективного управления / К. Я. Хабибуллин // Образование в современной школе. - 2005. - N 7. - С. . 3-11. - Библиогр.: с. 11 (5 назв. ) Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): система управления -- эффективное управление -- методы управления -- социальные методы -- экономические методы -- организационно-административные методы -- самоуправление -- научные методы -- социология управления -- моделирование -- прогнозирование -- экспертные оценки -- использование АСУ |
Хабибуллина, Роза Шамильевна. Анализ реального уровня организации процессов жизнедеятельности ДОУ. Результаты опытно-экспериментальной работы / Р. Ш. Хабибуллина // Дошкольная педагогика. - 2007. - N 5. - С. . 45-47. - 0; Результаты опытно-экспериментальной работы. - 0; Психологический климат в ДОУ. - 0; Динамика здоровья воспитанников. - 0; Анализ результатов воспитательно-образователного процесса. - Ил.: 3 табл. Рубрики: Образование. Педагогика--Организация образования Кл.слова (ненормированные): воспитательно-образовательный процесс -- жизнедеятельность ДОУ -- здоровье воспитанников ДОУ -- здоровье детей -- качество образования -- опытно-экспериментальные работы -- процессы жизнедеятельности ДОУ -- психологический климат ДОУ -- управление ДОУ -- управление дошкольными образовательными учреждениями -- эффективное управление -- эффективное управление ДОУ |
Терентьев, Владимир. Управление персоналом: нематериальные стимулы и их влияние на успешность деятельности коллектива [Текст] / Владимир Терентьев // Сельская школа. - 2008. - N 4. - С. 20-27 Рубрики: Образование. Педагогика Школоведение Кл.слова (ненормированные): образовательные учреждения -- управление образовательными учреждениями -- управление школой -- управление персоналом -- эффективное управление -- успешная деятельность коллектива -- созидательная среда -- трудовая деятельность учителей -- условия труда -- преданность школе -- приверженность коллективу -- стимулирование (образование) -- личный пример Аннотация: Самый большой вред любому делу приносит равнодушие, безразличие работников к своим обязанностям. Задача каждого руководителя - стимулировать коллектив, увлекать людей за собой. Это нелегко, особенно в наших условиях, когда и зарплаты невысокие, и финансируются школы недостаточно. И все же хороший руководитель находит немало способов мотивировать своих коллег. |
Белозеров, С. М. Как управлять тем, что управляет нами (как управлять персональными бизнес-моделями) [Текст] / С. М. Белозеров // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 2. - С. 7-14. - Библиогр.: с. 14 (4 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Психология Социальная психология--Япония Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- топ-менеджеры -- психология управления -- эффективное управление -- эффективность управления -- бизнес-процессы -- управление бизнес-процессами -- управление персональными моделями -- ICM -- субъективные бизнес-процессы -- персональные бизнес-модели -- новые технологии -- инновации -- мышление руководителей Аннотация: Новое в информационных технологиях управления бизнесом - ICM (персональные и корпоративные центры управления субъективными бизнес-процессами руководителей и менеджеров среднего звена). Применение ICM Уильямом Эдвардсом Демингом в Японии, приведшем к возникновению "Японского чуда". Доп.точки доступа: Деминг, Уильям Эдвардс \у. Э.\ |
Трейер, Вальфрид Вальфридович. Административная реформа и стандартизация [Текст] / В. В. Трейер // Стандарты и качество. - 2008. - N 9. - С. 36-40 . - ISSN 0038-9692 Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): нормативные акты -- стандартизация -- административные реформы -- эффективное управление -- государственная служба -- административные барьеры -- федеральные целевые программы -- электронный документооборот Аннотация: Роль стандартизации в формировании эффективной системы государственного управления. Анализ положений Федеральной целевой программы "Электронная Россия". |
Дидковская, Л. Г. Тенденции и особенности управления персоналом на зарубежных предприятиях [Текст] / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 4. - С. 7-18 Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Япония--США--Соединенные Штаты Америки Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- управленческий персонал -- эффективное управление -- руководители -- молодые специалисты -- управление персоналом -- отбор кадров -- подготовка кадров -- адаптация персонала -- карьера -- карьерный рост -- новые технологии -- инновации -- зарубежный опыт -- обучение кадров Аннотация: Опыт японских и американских компаний по подготовке менеджеров. Этапы обучения и построения карьеры руководителей и управленцев. Работа по адаптации молодых специалистов. Доп.точки доступа: Яшкина, Н. В. |
Ковалев, А. И. Управление эффективностью работы [Текст] : часть 1 / А. И. Ковалев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 5. - С. 7-15. - Библиогр.: с. 15 (5 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): эффективность работы -- эффективное управление -- управление эффективностью -- результаты работы -- компетенция -- компетентность -- поведенческий подход -- поведенческие компетенции -- личностно-ориентированный подход -- организационная культура -- управление персоналом -- поведение персонала Аннотация: Два основных подхода к управлению эффективностью работы: личностно-ориентированный подход и поведенческий подход. Различие между терминами "компетенция" и "компетентность". Организационная культура и ее влияние на эффективность работы. |
Ковалев, А. И. Управление эффективностью работы [Текст] : ч. 2 / А. И. Ковалев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 6. - С. 7-10. - Библиогр.: с. 10 (2 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): эффективность работы -- эффективное управление -- измерение эффективности -- управление эффективностью -- результаты работы -- компетенция -- компетентность -- уровни компетентности -- поведенческий подход -- поведенческие компетенции -- личностно-ориентированный подход Аннотация: Подходы к управлению эффективностью работы: личностно-ориентированный и поведенческий. Способы измерения эффективности работы. Три уровня компетентности. |
Новоселов, Михаил Николаевич. Маркетинг качества [Текст] / М. Н. Новоселов // Стандарты и качество. - 2009. - N 6. - С. 90-92 . - ISSN 0038-9692 Рубрики: Экономика Организация производства Кл.слова (ненормированные): системы менеджмента качества -- управление маркетингом качества -- управление качеством -- эффективное управление Аннотация: Особенности управления качеством по системе Ф. Тэйлора. Рекомендации по развитию системы качества на предприятии и преодолению недостатков этой системы. Доп.точки доступа: Тэйлор \ф.\ |
Яшкина, Н. В. Мотивация и формирование стратегического поведения [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 10. - С. 7-14 : табл. Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивационный климат -- мотивирование персонала -- потребности -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- стратегическое поведение -- эффективное управление -- штрафные санкции -- штрафы -- компенсации -- поощрение персонала -- управление поведением Аннотация: Управление персоналом с целью выработки нужного предприятию поведения для максимально эффективного решения производственных задач. Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Положительный и отрицательный мотивационный климаты, их признаки. Система компенсаций и штрафных санкций как способы мотивирования персонала. |
Яшкина, Н. В. Мотивация как функция менеджмента [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 11. - С. 10-19 Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивирование персонала -- потребности -- классификации потребностей -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- функции менеджмента -- эффективное управление -- теории мотивации -- теория нужд Маслоу -- нужд теория -- Маслоу теория нужд -- теория X/Y Мак-Грегора -- X/Y теория -- Мак-Грегора теория -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория производительности Мак-Клейланда -- Мак-Клейланда теория производительности -- производительности теория -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория Аннотация: Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Классификация видов потребностей. Анализ различных теорий мотивации: теория нужд Маслоу, теория X/Y Мак-Грегора, теория двух факторов Герцберга, теория производительности Мак-Клейланда, теория ожиданий Врума. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Мак-Грегор, Д. (1906-1964); Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д. |
Яшкина, Н. В. Характеристика существующих теорий мотивации [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 5-15 Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивирование персонала -- теории мотивации -- содержательные теории -- процессуальные теории -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- эффективное управление -- теория потребностей Маслоу -- потребностей теория -- Маслоу теория потребностей -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда -- Мак-Клелланда теория приобретенных потребностей -- теория приобретенных потребностей -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория -- теория Альдерфера -- Альдерфера теория -- теория справедливости Адамса -- Адамса теория справедливости -- модель Портера-Лоулера -- Портера-Лоулера модель -- теория постановки целей -- постановки целей теории Аннотация: Две группы теорий мотивации. Содержательные теории: теория потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда. Процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера, теория постановки целей. Использование этих теорий менеджерами с целью стимулирования работников. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Адамс, С.; Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д.; Альдерфер, К. |
Неборякина, В. В. Соционический анализ коллективов и управление персоналом [Текст] / В. В. Неборякина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 16-18. - Библиогр.: с. 18 (7 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- эффективность деятельности -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- формирование команды -- формирование коллектива -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы. |
Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 2. - С. 7-21. - Библиогр.: с. 21 (15 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- эффективность деятельности -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- модель А -- А модель -- формирование команды -- формирование коллектива -- кадровые службы -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы. Опыт соционической диагностики соискателей. Стратегии работы кадровых служб. |
Яшкина, Н. В. Отражение рыночной психологии в управлении [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 2. - С. 26-33 Рубрики: Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): экономическая психология -- рыночная психология -- рыночная экономика -- рыночные отношения -- конкуренция -- добросовестная конкуренция -- конкурентное поведение -- государственное регулирование -- психология управления -- эффективное управление -- развитие рынка -- участники рынка Аннотация: Развитие рыночной психологии, ее положительное и отрицательное воздействие на экономическое развитие страны и мира. Недостатки рыночной экономики и ее государственное регулирование. Психология конкурентного поведения. Добросовестная конкуренция. |
Стрелкова, И. Б. Профессиографический анализ деятельности библиотечного специалиста как основа эффективного управления [Текст] / И. Б. Стрелкова // Научные и технические библиотеки. - 2010. - N 1. - С. 74-79. - Библиогр.: с. 79 (8 назв. ) . - ISSN 0130-9765 Рубрики: Библиотечное дело--Беларусь Организация библиотечного дела Кл.слова (ненормированные): профессиограммы -- профессиография -- профессиографический анализ деятельности -- специалисты вузовских библиотек -- вузовские библиотеки -- эффективное управление -- библиотечные специалисты Аннотация: История и современное состояние профессиографической деятельности. Характеристика особенностей профессиографических методов, использованных автором при разработке профессиограмм руководителей и специалистов вузовских библиотек Республики Беларусь. Результаты анализа использования различных нормативно-регламентирующих документов, в том числе профессиограмм, в практической деятельности библиотек вузов Беларуси. Возможности использования разработанных профессиограмм на всех этапах управления развитием персонала вузовских библиотек. |
Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности. |
Вафин, А. М. Мотивация персонала - пропаганда на среднем уровне общественных отношений [Текст] / А. М. Вафин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (6 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация работников -- инструменты мотивации -- мотивирование персонала -- пропаганда -- пиар -- паблик рилейшенз -- PR -- управление персоналом -- эффективное управление -- сплочение коллектива Аннотация: Пропаганда как инструмент мотивации персонала. Отличие пропаганды от паблик-рилейшенз. Возможности пропаганды в деле сплочения коллектива и побуждения его к действию. |