Щербина, Вячеслав Вячеславович (доктор социологических наук ; профессор факультета социологии). Классические теоретические модели организационного развития как ориентиры диагностики организаций [Текст] / В. В. Щербина // Личность. Культура. Общество. - 2010. - Т. 12, N 53/54: N 53/54, N 53/54. - С. 138-150 : 1 фот. - Библиогр.: с. 149-150 (31 назв. ). - Начало. Окончание следует . - ISSN 1606-951X
Рубрики: Социальное управление Теория социального управления Кл.слова (ненормированные): социологи -- организационное развитие -- ОР -- модели ОР -- ориентиры организационного развития -- планируемые организационные изменения -- стратегия развития организаций -- диагностика организаций -- социологическая диагностика -- структура диагностики -- нормативистская методолгия -- ситуационная методология -- ситуационные переменные Аннотация: Возможности и границы применения теоретических моделей организационного развития (ОР) в качестве ориентиров планируемых организационных изменений. Определение ключевых понятий. Основания для типологии классических теоретических моделей организационного развития. Группа моделей ОР, описывающих общую траекторию, логику, этапы ОР. Группа моделей, фиксирующих логику конечных или этапных состояний процесса ОР. Доп.точки доступа: Саймон, Г. А. (американский экономист и социолог); Лоуренс, П. Р. (американский социолог); Лорш, Дж. (американский социолог); Селзник, Ф. (американский социолог); Адизес, И. К. (американский социолог) |