Герасимова, Е. Нужны ли в России производственные советы? [Текст] / Герасимова, Е. // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 105-120 Рубрики: Право Трудовое право--Германия--Россия Кл.слова (ненормированные): зарубежный опыт -- немецкое трудовое законодательство -- международные конференции -- трудовые отношения -- круглые столы -- профсоюзы -- деятельность профсоюзов -- профсоюзные объединения -- управленческое партнерство -- производственные советы -- компетенция производственных советов -- регулирование трудовых правоотношений -- участие работников в управлении -- представительные органы работников -- представительство работников Аннотация: Обзор итогов проведения международной конференции «Участие работников в управлении производством. Роль профсоюзов и производственных советов в регулировании трудовых отношений», состоявшейся 14 сентября 2012 года. К участию в конференции были приглашены представители профсоюзов и работодателей, объединений работодателей, государственных органов и академического сообщества из ведущих российских вузов, широкий круг экспертов из Высшей школы экономики, а также немецкие эксперты и практики. Конференция в значительной мере была построена на обсуждении немецкого опыта организации участия работников в управлении производством, роли производственных советов на предприятиях и в обществе, а также соотношении компетенций и роли производственных советов и профсоюзов. Доп.точки доступа: Елена |
Эфендиев, Азер Гамидович (доктор философских наук). Участие российских работников в процессе принятия решений в отечественных и иностранных компаниях [Текст] / А. Г. Эфендиев, Е. С. Балабанова, Ж. С. Любых // Социологические исследования. - 2014. - № 12. - С. 41-50 : табл. - Библиогр.: с. 49-50 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология управления--Россия Кл.слова (ненормированные): авторитаризм в организации -- демократизм в организации -- дистанция власти -- культурный импорт -- принятие решений -- работники иностранных компаний -- работники отечественных компаний -- российские работники -- управленческие решения -- участие работников в управлении Аннотация: Поднимается проблема взаимодействия культур с высокой и низкой дистанцией власти в рамках одной организации. Сделан вывод о "фоновом" влиянии российской культуры с высокой дистанцией власти, которая проявляется в низких абсолютных показателях вовлеченности российских работников в управление. В компаниях с иностранным участием наблюдается феномен "импорта" культуры с низкой дистанцией власти, который проявляется в сравнительно больших масштабах участия, более высокой мотивированности и индивидуальной активности их работников в подготовке и принятии управленческих решений и восприятии своих организаций как более "демократичных". Доп.точки доступа: Балабанова, Евгения Сергеевна (доктор социологических наук); Любых, Жанна Сергеевна (магистрант) |