Девяткин, А. С. Как эффективно планировать время, зная свой ТИМ, или Некоторые аспекты применения соционики в тайм-менеджменте [Текст] / А. С. Девяткин, Т. Н. Прокофьева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 10. - С. 7-11. - Библиогр.: с. 11 (5 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- социотипы -- тайм-менеджмент -- рабочее время -- планирование времени -- планирование рабочего времени -- управление временем -- принцип Парето -- Парето принцип -- хронос -- кайрос -- сенсорика -- интуиция -- рациональность -- иррациональность -- правые -- левые -- процессные типы -- результативные типы Аннотация: Тайм-менеджмент - технология эффективного планирования рабочего времени. Основные соционические признаки: рациональность-иррациональность, сенсорика-интуиция, правые-левые и их использование в тайм-менеджменте. Планирование по хроносу (линейному времени) и кайросу (удачному моменту) и принцип Парето. Доп.точки доступа: Прокофьева, Т. Н. |
Шамаева, Н. Н. Оценка и обучение персонала как основа профессионального развития в современной организации [Текст] / Н. Н. Шамаева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 11. - С. 7-27. - Библиогр.: с. 27 (15 назв. ) Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): экономика торговли -- торговые сети -- торговые предприятия -- универсамы -- торговые работники -- работники торговли -- администраторы -- товароведы -- заведующие -- профессиограммы -- профессиональные качества -- соционика -- соционические типы -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- персонал -- управление персоналом -- развитие организации -- тесты -- соционическое тестирование -- тест Томаса -- Томаса тест -- тест Фидлера -- Фидлера тест -- опросники -- опросник Кеттелла -- Кеттелла опросник -- опросник Майерс-Бриггс -- Майерс-Бриггс опросник -- соционическое интервью -- кадровый менеджмент -- кадровые резервы -- результативные типы Аннотация: На примере деятельности торговой сети "Копейка" дан анализ системы оценки персонала с использованием тестов Томаса, Фидлера, опросников Кеттелла, Майерс-Бриггс и соционического интервью. Формирование кадрового резерва на основе результатов оценки. Профессиограммы "Заведующий магазином", "Товаровед", "Администратор". Критерии оценки работы универсамов. Доп.точки доступа: Копейка, торговая сеть |