Решетникова, Решетникова Кира Викторовна (канд. экон. наук, доц.). Теоретико-методологические основы типологии позиционных конфликтов / К. В. Решетникова // Социологические исследования. - 2003. - N 7. - С. . 70-76. - Библиогр.: с. 76 (13 назв.) Рубрики: Социология--Социология организаций Кл.слова (ненормированные): конфликты -- межличностные конфликты -- организационные конфликты -- позиционные конфликты -- теории организации -- управление конфликтами |
Решетникова, Кира Викторовна (канд. экон. наук, доцент). Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами [Текст] / К. В. Решетникова // Социологические исследования. - 2008. - N 10. - С. 52-61. - Библиогр.: с. 61 (17 назв. ) . - ISSN 0132-1625 Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): конфликтология -- управление конфликтами -- конфликты (социология) -- организационные конфликты -- стратегии управления конфликтами -- методы управления конфликтами -- типология конфликтов Аннотация: В статье предпринята попытка систематизировать, типологизировать подходы к управлению организационными конфликтами. |
Решетникова, Кира Викторовна (кандидат экономических наук ; доцент кафедры управления человеческими ресурсами Государственного университета "Высшая школа экономики", Москва). Проблемное поле организационной конфликтологии [Текст] / К. В. Решетникова // Личность. Культура. Общество. - 2005. - Т. 7, № 28: № 28, № 28. - С. 151-173 : 1 табл. . - ISSN 1606-951X Рубрики: Социология Социология общества Кл.слова (ненормированные): социальные системы -- организационные конфликты -- структурные конфликты -- регулирование -- управление -- человек -- социальная общность -- социальные противоречия -- классовая борьба -- конфликт -- психология -- позитивизм -- методология Аннотация: Регулирование и управление социальными организационными конфликтами как наука о человеке. Конфликт как предельный случай обострения социальных и психологических противоречий. Социальная общность и обезличенный системный и структурный конфликт как отечественная конфликтология. Позитивная функциональность конфликтной модели общества и неизбежность классовой борьбы как зарубежная методология. |
Марч, Джеймс (американский политолог; профессор менеджмента). Организации [Текст]. Гл. 5. Конфликт в организациях / Дж. Марч, Г. Саймон ; пер. с англ. М. О. Манько // Личность. Культура. Общество. - 2004. - Т. 6, № 23: № 23, № 23. - С. 31-56 : 3 рис., 1 табл. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало в 2003, т. 5, вып. 3/4. - Пер. по изд.: March, J. G., Simon, H. A. Organizations / by James G. March, Herbert A. Simon with the Collaboration of of Harold Guetzkow. - New York, 1958. - P. 262 . - ISSN 1606-951X Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): конфликтология -- организационные конфликты -- межорганизационные конфликты -- коалиционность -- внутригрупповые конфликты -- индивидуальные конфликты -- классификация -- альтернативность -- мотивационность -- когнитивность -- результативность -- методология Аннотация: Три класса конфликта в организации: индивидуальный, организационный, межорганизационный. Неприемлемость, несравнимость и неопределенность как пути возникновения конфликтов и их альтернативность. Реакция организации на конфликт и мотивационные и когнитивные факторы, влияющие на нее. Внутригрупповой конфликт как совместное принятие решений и дифференциация целей. Структура коалиций в межорганизационном конфликте и выбор результативных решений. Доп.точки доступа: Саймон, Герберт (американский политолог ; 1916-2001); Манько, М. О. \.\ |