Фей, К. (д-р экономики). Организационная культура и эффективность: российский контекст / К. Фей, Д. Денисон // Вопросы экономики. - 2005. - N 4. - С. . 58-74. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - табл., рис. В приложении: Структура опросной анкеты; Корреляция для российских данных (N=179)
Рубрики: Экономика--Организация управления--Управление предприятием Россия США Соединенные Штаты Америки Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- теория управления -- эффективность управления -- модель организационной культуры -- корреляционный анализ -- регрессионный анализ -- культурные ценности -- трудовые ценности -- человеческие ресурсы Доп.точки доступа: Денисон, Д. (д-р экономики) |
Патрушев, Патрушев Василий Дмитриевич (д-р экон. наук). Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. - 2003. - N 5. - С. . 72-83. - Библиогр.: с. 83-84 (12 назв.) Рубрики: Социология--Социология сферы общественной жизни, 1990-2000 гг. Москва Россия Кл.слова (ненормированные): мотивации труда -- рабочие -- труд -- трудовые ценности -- ценности жизни Доп.точки доступа: Бессокирная, Бессокирная Г. П. (канд. экон. наук) |
Хайруллина, Хайруллина Юлдуз Ракибовна (д-р социол. наук, проф.). Ценности в сфере труда: особенности и факторы : (На материалах Республики Татарстан) / Ю. Р. Хайруллина // Социологические исследования. - 2003. - N 5. - С. . 84-88 Рубрики: Социология--Социология сферы общественной жизни, 1999-2001 гг. Республика Татарстан Татарстан Кл.слова (ненормированные): мотивации труда -- труд -- трудовое поведение -- трудовые ценности |
Стребков, Денис Олегович (канд. социол. наук, доцент). Фрилансеры на российском рынке труда [Текст] / Д. О. Стребков, А. В. Шевчук // Социологические исследования. - 2010. - N 2. - С. 45-55. - Библиогр.: с. 55 (11 назв. ) . - ISSN 0132-1625 Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия Кл.слова (ненормированные): информационная экономика -- фрилансеры -- трудовые ценности -- организация труда -- финансовое поведение -- онлайн-опросы -- независимые профессионалы -- профессии Аннотация: Объектом исследования являются фрилансеры - независимые профессионалы, не состоящие в штате организаций, а самостоятельно предоставляющие услуги различным заказчикам, благодаря использованию информационно-коммуникативных технологий. Основным источником данных стал онлайн-опрос, проведенный автором в декабре 2008 года на сайте Free-lance. ru. Предметом исследования являются социально-демографические характеристики фрилансеров, их профессиональная структура, трудовые ценности, преимущества и недостатки данной формы занятости, некоторые аспекты организации труда, а также финансовое поведение. Доп.точки доступа: Шевчук, А. В. (канд. экон. наук, доцент) |
Баринов, Д. Н. (кандидат философских наук, доцент кафедры социологии Смоленского государственного университета). Жизненные планы, образовательные стратегии и социальные настроения российской молодежи [Текст] / Д. Н. Баринов // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2011. - N 2. - С. 30-33. - Библиогр.: с. 33 (5 назв. ) . - ISSN 0321-0383 Рубрики: Социология--Россия--Смоленск, 21 в. нач. Социология групп Кл.слова (ненормированные): молодежь -- ценности -- трудовые ценности -- трудовая ориентация -- студенческая молодежь -- студенты -- социальные настроения -- социальные тревоги -- социологические опросы -- образовательные стратегии Аннотация: По результатам социологического обследования студенческой молодежи Смоленска раскрывается взаимосвязь между системой трудовых ценностей современной молодежи России, ее образовательными стратегиями и настроениями, отражающими отношение к социально-экономической ситуации в обществе. |
Малышева, Ольга Леонидовна (кандидат исторических наук; доцент кафедры государственного, муниципального управления и социологии Казанского государственного технологического университета). Социокультурные особенности развития человеческого капитала в условиях модернизации экономики и православная трудовая этика [Текст] / О. Л. Малышева // Социально-гуманитарные знания. - 2011. - № 5. - С. 64-78. - Библиогр. в сносках (33 назв. ) Рубрики: Экономика--Россия Экономика труда--Россия Религия. Мистика. Свободомыслие--Россия Православие--Россия Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- модернизация экономики -- рыночная экономика -- система ценностей -- трудовые ценности -- православная этика -- трудовая этика -- благотворительность -- социологические исследования Аннотация: В статье анализируется становление и развитие ценностно-мотивационных установок в сфере труда, трансформация трудовых ценностей в историко-культурном и конфессиональном контекстах. Доп.точки доступа: Русская Православная Церковь |
Панюхина, Екатерина Владимировна (аспирантка Ульяновского государственного технического университета). Типология мотивационно-ценностного отношения рабочих к труду [Текст] / Е. В. Панюхина // Личность. Культура. Общество. - 2012. - Т. 14, № 75/76: № 75/76, № 75/76. - С. 218-223 : 1 фот., 3 табл. - Библиогр.: с. 223 (8 назв. ). - Аннот. на рус. и англ. яз. . - ISSN 1606-951X Рубрики: Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): профессиональная деятельность -- промышленные предприятия -- рабочие -- ценности -- трудовые ценности -- отношение к труду -- мотивации -- методология Аннотация: Система трудовых ценностей промышленных рабочих, характерная для современной российской экономики в целом и для Ульяновского региона, в частности, как методология. Типы различного отношения рабочих к труду и профессиональной деятельности.The labor values of industrial workers typical for contemporary Russian economy. Applying the labor values theory and using the statistical data on the composition of contemporary working class. Ulyanovsk region industrial enterprises the author singles out several types of the workers' attitude to work and professional activity. |
Черников, Борис Васильевич (аспирант). Дифференциация трудовых ценностей среди поколений современных работников [Текст] / Б. В. Черников // Вестник Томского государственного университета = Tomsk State University Journal. - 2014. - № 385 (август). - С. 153-158 : табл. - Библиогр.: с. 157 (12 назв.) . - ISSN 1561-7793
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): архитекторы -- инженеры -- поколенные ценности -- социология труда -- строительная отрасль -- теория поколений -- трудовые поколения -- трудовые ценности Аннотация: Количественное исследование статистически значимых различий в предпочитаемых трудовых ценностях среди четырех поколений архитекторов и инженеров, работающих в строительной отрасли. |
Черников, Борис Васильевич (аспирант). Трансформация системы трудовых ценностей в условиях формирования новой парадигмы труда [Текст] / Б. В. Черников // Вестник Томского государственного университета. Экономика = Tomsk State University. Journal of Economics. - 2014. - № 3 (27). - С. 45-53 : рис. - Библиогр.: с. 51 (15 назв.) . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): парадигмы труда -- постиндустриальное общество -- постматериальные ценности -- российское общество -- трудовые ценности -- ценности Аннотация: Трансформация системы трудовых ценностей в процессе формирования новой парадигмы труда в рамках перехода российского общества к новому этапу общественного развития. |
Бессокирная, Галина Петровна (кандидат экономических наук). Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследований [Текст] / Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. - 2016. - № 2. - С. 29-38. - Библиогр.: с. 36-38 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): труд -- социология труда -- мотивация труда -- постсоветская Россия -- российское общество -- трудовые ценности -- трудовая деятельность Аннотация: Анализируется опыт изучения трудовой мотивации в трансформирующемся российском обществе. Особое внимание уделено рассмотрению методик изучения мотивации труда. Показано, что методики, применяемые как в советские времена, так и в постсоветский период, не позволяют получать информацию, которая может быть использована непосредственно в практике управления трудовой деятельностью работников. Автор предлагает методику, в которой определение мотивационной значимости элементов производственной ситуации базируется на анализе взаимосвязей показателей, отражающих сбалансированность между трудовыми ценностями и возможностью их достижения в трудовой деятельности, с одной стороны, и характером идентификации рабочих с предприятием, с другой. Методика может быть использована для выявления управляемых факторов трудовой деятельности рабочих на конкретных промышленных предприятиях. |