Розенбаум, Джеймс (professor jf Sociology). Переход от обучения к работе в рамках теорией рынка и теории сетей: их применение к индустриализованным обществам / Джеймс Розенбаум [др. ], ; пер. с англ. Д. Эршлера // Вопросы образования. - 2006. - N 3. - С. . 153-195. - Библиогр.: с. 187-195 (193 назв. ) на англ. яз. - 0; Теория человеческого капитала. - 0; Теория сигналов. - 0; Теория сетей. - 0; Социальные сети, соединяющие школы и работодателей: Япония. - 0; Германия и Великобритания. - 0; Институциональные сети в Соединенных Штатах. - 0; Следствия из теории сетей. - 0; Дальнейшие направления исследований. - 0; Теория сегментированного рынка труда
Рубрики: Экономика--Экономика отдельных зарубежных стран Азия Великобритания Германия Европа Соединенные Штаты Америки Америка США Япония Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- трудовая карьера -- рыночные принципы -- трудоустройство -- трудоустройство молодежи -- сегментированный рынок труда -- первичный рынок труда -- вторичный рынок труда -- кластеризация рабочих мест -- карьерное продвижение -- трудовая карьера -- японская молодежь -- японский рынок труда -- немецкая молодежь -- немецкий рынок труда -- службы занятости -- британская молодежь -- британский рынок труда -- американская молодежь Доп.точки доступа: Сеттерстен, Рик (professor jf Sociology); Майер, Тони (planning Fnalyst); Кария, Такехико (professor, Japan); Эршлер, Д. \.\ |
Сонин, К. (канд. физ. -мат. наук, проф. РЭШ). Информационная теория исследовательского университета [Текст] / К. Сонин, авт. И. Хованская // Вопросы экономики. - 2009. - N 7. - С. 132-143. - Библиогр. в подстроч. примечаниях . - ISSN 0042-8736 Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): университеты -- высшее образование -- профессора -- кадры -- кадровая политика -- подбор кадров -- развитие университетов -- найм на работу -- персональный состав университета -- кафедры -- факультеты -- организационная структура университета -- карьерное продвижение Аннотация: В статье предложена модель, позволяющая правильно организовать принятие решений о найме, продвижении сотрудников исследовательского университета в условиях конкуренции. Держатели документа: ГПНТБ России Доп.точки доступа: Хованская, И. (канд. физ. -мат. наук, ст. науч. сотр. лаб. институционального анализа экон. реформ ГУ-ВШЭ) |