Комбарова, Мария. А у нас сокращение штата... [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора. |
Комбарова, Мария. Увольнение за прогул [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 85-97 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскания за прогул -- внутренний трудовой распорядок -- дисциплина труда -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные нарушения -- ответственность дисциплинарная -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- присутствие на рабочем месте -- прогулы -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Точное соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – единственный способ избежать судебных разбирательств с работником в будущем. |
Комбарова, Мария. Увольнение за неисполнение поручений [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 5. - С. 55-66 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): должностные обязанности -- неисполнение служебных обязанностей -- обязанности работников -- оформление трудовых отношений -- поручения работодателя -- порядок увольнения -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Поручения работодателя не должны противоречить обязанностям сотрудника, которые закреплены должностной инструкцией. Если сотрудник находится на испытательном сроке, будет не лишним поручения оформлять в письменном виде, а в случае некачественного выполнения работы свои замечания указывать в карточке контроля. На примерах из судебной практики автор показывает, как работодателю соблюсти процедуру увольнения нерадивого сотрудника. |
Комбарова, Мария. Увольнение в связи с ликвидацией организации [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 61-72 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): компенсации ущерба -- ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- нарушение прав работников -- ответственность работодателя -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- реорганизация предприятий -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение в связи с ликвидацией организации -- фиктивная ликвидация организации Аннотация: Единственным основанием для увольнения всех сотрудников компании является ее ликвидация. Нередко работодатели пользуются этим, скрывая за ликвидацией, например, реорганизацию компании. При рассмотрении споров данной категории, судам необходимо внимательно изучать все документы для установления факта ликвидации либо выявления нарушений при увольнении работников. В случае нарушения работодателем прав работника последний имеет право на восстановление в должности, выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда. |