Гетманенко, В. Профессиональнное оформление положения о премировании позволяет быстро и эффективно разрешать споры с работниками [Текст] : [диалог] / В. Гетманенко // Трудовое право. - 2008. - N 12. - С. 5-13 Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- беседы -- интервью -- промышленные компании -- споры с работниками -- положения о премировании -- премирование -- разрешение трудовых споров -- системы вознаграждения -- вознаграждения -- корпоративное право -- выплата премий -- премии Аннотация: Беседа в редакции с ведущим юристом крупной российской компании по поставленному вопросу. |
Смирнов, Сергей. Должностная инструкция - помощник при рассмотрении судебных споров [Текст] / С. Смирнов // Трудовое право. - 2011. - N 9. - С. 89-106. - Библиогр.: с. 106 (8 назв. ) Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- трудовые правоотношения -- должностные инструкции -- должностные обязанности -- споры с работниками -- локальные нормативные акты -- судебная практика -- обязанности работников -- защита трудовых прав Аннотация: Споры между работниками и администрацией организации в процессе трудовой деятельности, к сожалению, вполне вероятны. И нормы, изложенные в должностной инструкции, могут сыграть существенную роль при разрешении таких конфликтов как в пользу работника, так и в пользу работодателя. |
Пластинина, Наталия. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 31-49. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения по соглашению сторон -- трудовые споры -- трудовые отношения -- трудовые соглашения -- споры с работниками -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудовых договоров -- увольнения -- увольнения сотрудников -- соглашение сторон -- практика судов Аннотация: Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора. |
Ботин, Дмитрий. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда [Текст] / Д. Ботин // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 69-72. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- споры с работниками -- охрана труда -- требования безопасности -- безопасность труда -- нарушения охраны труда -- нарушения трудовых прав -- трудовые отношения -- обеспечение безопасности -- безопасные условия труда -- благоприятные условия -- контроль условий труда -- условия труда Аннотация: Как показывают современные реалии, заинтересованность в построении действенной корпоративной системы безопасности работников у российских работодателей проявляется далеко не всегда. Немаловажным фактором в деятельности субъектов предпринимательства разного уровня все больше становится обеспечение безопасности персонала на рабочих местах. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является основным предметом такого важного института трудового права, как охрана труда. |
Герасимова, Елена. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок [Текст] : достигнута ли цель? / Е. Герасимова ; коммент.: А. Шахбазян, Н. Лютова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 51-68 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовое законодательство -- несовершенство законодательства -- трудовые споры -- споры с работниками -- порядок разрешения споров -- коллективные трудовые споры -- трудовые конфликты -- забастовки -- право на забастовку -- изменение законодательства -- разрешение конфликтов -- разрешение споров -- разрешение трудовых споров -- комментарии законодательства -- правоприменительная практика Аннотация: 22 ноября 2011 г. был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» № 334-ФЗ, направленный на облегчение ряда норм и процедур, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и проведение забастовок. Установленные законодательством процедуры уже в течение многих лет оцениваются практиками и экспертами как излишне сложные и зарегламентированные, носящие запретительный характер. Но дело не только в самих нормах, но и в том, как они применяются. Автор оценивает эту правоприменительную практику. Доп.точки доступа: Шахбазян, А. \.\; Лютов, Н. \.\ |
Романова, Маргарита. Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно... [Текст] / М. Романова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 73-88 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовые споры -- споры с работниками -- увольнения -- увольнения по инициативе собственника -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- причины увольнения -- увольнение руководителя -- правоотношения собственника и руководителя Аннотация: Особое внимание руководителей организаций привлекает пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. Существование такой нормы ставит руководителя организации под прицел дискриминационных действий собственника. Автор разбирает некоторые примеры судебной практики. |
Куз, Иван. Уволить нельзя, помиловать [Текст] / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- споры с работниками -- причины увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- незаконное увольнение -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- практика судов Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности. |
Гаврилова, Юлия. Если работодатель препятствует работе… [Текст] : судебные споры о возмещении работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться / Ю. Гаврилова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 5-11 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебные споры -- защита трудовых прав -- отстранение от работы -- ответственность работодателя -- ответственность материальная -- привлечение к материальной ответственности -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- возмещение ущерба -- споры с работниками -- препятствия в работе -- лишение возможности трудиться Аннотация: Одним из оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником является нанесение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса). Автор анализирует судебную практику по такого рода спорам. |
Калинина, А. Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- отпуск по уходу за ребенком -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- трудовые споры Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства. |
Пикалова, Анна. Трудно из болота тащить бегемота [Текст] : ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 39-44 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые обязанности -- исполнение обязанностей -- неисполнение обязанностей -- ненадлежащее исполнение обязанностей -- дисциплинарные взыскания -- трудовые отношения -- взыскания -- несоразмерности дисциплинарного взыскания -- споры с работниками -- трудовые споры -- судебная практика -- дисциплинарные нарушения -- дисциплинарные проступки -- наказание работников -- привлечение к дисциплинарной ответственности Аннотация: За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий: замечание (менее строгая мера ответственности), выговор (более строгая мера ответственности), увольнение. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т. п. ) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности. Автор приводит примеры из судебной практики. |
Савочкина, Наталия. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя. |
Пластинина, Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? [Текст] / Пластинина, Н. // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53-78. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- споры с работниками -- основания увольнения -- споры об увольнениях -- споры о наказаниях -- взыскание ущерба -- стороны трудового договора Аннотация: Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника. Доп.точки доступа: Наталия |
Пластинина, Наталия. Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре [Текст] : неявка работника в суд / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 3. - С. 89-103 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- споры с работниками -- неявка в суд -- работодатели -- гражданский процесс -- неявка свидетелей Аннотация: Неявка работника в суд в целом может послужить косвенной причиной выигрыша дела работодателя вне зависимости от действий последнего. |