Костян, И. А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения [Текст] / И. А. Костян // Трудовое право . - 2009. - N 10. - С. 100-108 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): гарантии -- увольнения -- работодатели -- трудовое законодательство -- процедура увольнения -- права работников -- профсоюзы Аннотация: Одним из оснований признания увольнения работника незаконным служит нарушение работодателем процедуры прекращения трудового договора. |
Буянова, М. О. «Трудовой» мастер - класс от Марины Буяновой [Текст] / М. О. Буянова // Трудовое право. - 2011. - N 5. - С. 5-47 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): мастер-классы -- трудовые отношения -- защита трудовых прав -- трудовые споры -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудового договора -- процедура увольнения -- судебная защита прав -- судебная практика -- мнения экспертов Аннотация: Сегодня все чаще о помощи в решении трудовых споров просит работодатель, — так говорят практики. И все потому, что отстоять свои интересы без профессиональной поддержки становится сложно, даже имея в компании значительный штат юристов. Таковы реалии. Один из ведущих адвокатов, занимающихся практикой в сфере защиты трудовых прав, М. О. Буянова дает советы: как правильно уволить нерадивого работника, как законно отстоять свои права радивому сотруднику. Автор приводит примеры из судебной практики решения трудовых споров. |
Бекренева, Т. Д. В торговом доме "Межреспубликанский винзавод" (МВЗ) начались кадровые перестановки [Текст] / Т. Д. Бекренева, А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 39-53 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): кадровые решения -- увольнение работников -- процедура увольнения -- комментарии экспертов -- трудовое законодательство -- трудовые правоотношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- смена администрации -- сокращение штата -- перевод трудовой -- банкротство -- ответственность администрации -- нарушение трудовых прав -- процедура увольнения -- выплаты денежных требований -- трудовые споры -- уголовная ответственность -- кадровые перестановки Аннотация: В первой части публикации описана процедура увольнения работников, предусмотренная нормами существующего трудового законодательства вне ее связи с конкретной организацией: последовательность действий, возможные альтернативные пути развития трудовых отношений, нормы ответственности, применяемые к администрации в случае нарушения предусмотренных законом процедур и обязательств по выплатам. Описаны распространенные формы нарушения законной практики расторжения трудовых договоров и банкротства предприятий со ссылками на судебную практику и нормы УК РФ, применяемые в таких случаях. Во второй части статьи предпринята попытка правового анализа ситуации, сложившейся в конкретной организации в связи со сменой администрации. Доп.точки доступа: Завгородний, Александр Васильевич; Межреспубликанский винзаводМВЗ |
Скудутис, Марина. Трудовые споры [Текст] : к каким выводам приходят суды / М. Судутис // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 73-88 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная защита прав -- судебная практика -- нарушение трудовых прав -- процедура увольнения -- причины увольнения -- практика судов Аннотация: В последние время появляется все больше различной судебной практики по трудовым спорам. В статье проанализированы некоторые судебные решения последнего времени с целью разобраться, в чем суть споров и к каким решениям приходят суды. |
Ханина, К. Споры с работниками [Текст] : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / Ханина, К. // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 71-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.) Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- законность увольнения -- сокращение численности работников -- корректность увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- процедура увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдения дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Доп.точки доступа: Ксения |
Комбарова, Мария. А у нас сокращение штата... [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора. |
Пластинина, Наталья. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 101-112 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- неисполнение трудовых обязанностей -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Какие ошибки работодателя при увольнении работника могут послужить основанием для восстановления последнего в судебном порядке. |
Савельева, Анна. Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : спорные аспекты / А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 39-46
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Как подтверждает судебная практика, несоблюдение процедуры увольнения – основная причина отмены приказов об увольнении работников. |
Федорова, Олеся. Увольнение за несоответствие корпоративной культуре [Текст] / О. Федорова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29-37
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Каким образом увольняют не разделяющих ценности компании работников на практике. |
Москалева, Ольга. Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? [Текст] / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора. Доп.точки доступа: Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\ |
Иванова, Мария. Если беременная работница безразлично относится к работе [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 47-57
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременные работники -- дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее, а в случае с осложненной беременностью часто совсем не до работы. Беременную понять можно, однако нужно признать, что на трудовом процессе это сказывается чаще негативно. Автор рассматривает варианты решения возможного конфликта на основании примеров из судебной практики. |