Феофилактов, А. С. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем [Текст] / А. С. Феофилактов // Трудовое право. - 2009. - N 1. - С. 39-60. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право--Россия Трудовое право Гражданское процессуальное право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- судебная практика -- арбитраж -- судебно-арбитражная практика -- привлечение к ответственности -- административная ответственность -- нарушения законодательства -- нарушение трудовых прав -- трудовое законодательство -- правоприменительная практика -- административные правонарушения -- законодательство о труде -- прекращение трудовых отношений -- санкции -- сроки давности Аннотация: При анализе материалов судебных дел данной категории выявляется ряд достаточно сложных и противоречивых проблем, не имеющих однозначного решения как в теории, так и в правоприменительной практике. |
Минкина, Н. И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию [Текст] / Н. И. Минкина // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 35-48. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- правоприменительная практика -- трудовые споры -- основания увольнения; -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудового договора -- оформление трудовых отношений -- расторжение трудового договора Аннотация: Увольнение по желанию работника в реальной жизни встречается нередко. По сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора увольнение по желанию работника, на первый взгляд, достаточно просто оформляется. Между тем в правоприменительной деятельности и судебной практике возникает ряд спорных и проблемных моментов, некоторые из которых предложены для обсуждения в статье. |
Завгородний, А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон? [Текст] / А. В. Загородний // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 49-52 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- правоприменительная практика -- трудовые споры -- основания увольнения; -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудового договора -- оформление трудовых отношений -- расторжение трудового договора Аннотация: Автор рассматривает наиболее спорные положения Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении работника по собственному желанию - одного из самых популярных способов прекращения трудовых отношений. |
Канунников, А. Б. Проблемы трудового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве [Текст] / А. Б. Канунников, А. А. Шевелева // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 81-88. - Библиогр.: с. 88 (7 назв. ) Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): правовое регулирование -- трудовое законодательство -- увольнения -- прекращение трудовых отношений -- работники спорта -- профессиональный спорт -- институт спорта -- профессиональная деятельность Аннотация: Рассматривается правовое регулирование труда работников профессионального спорта, занятие спортом для которых является основным видом деятельности и источником дохода. Отечественное трудовое законодательство, регламентирующее институт спорта, содержит большое количество неоднозначных формулировок и "слабых мест". Доп.точки доступа: Шевелева, А. А. |
Никандров, В. Г. Проблемы расторжения контракта с главой местной администрации [Текст] : приделы применимости трудового законодательства / В. Г. Никандров // Трудовое право. - 2011. - N 3. - С. 89-98. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): служебные контракты -- прекращение полномочий -- прекращение трудовых отношений -- главы местной администрации -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- трудовые контракты -- расторжение трудового договора -- муниципальная служба -- контрактные правоотношения -- увольнение со службы -- правовое регулирование труда -- работодатели -- полномочия местной власти -- служебное право -- судебная практика -- решения Конституционного суда Аннотация: Анализ отечественного законодательства, сложившейся судебной практики и решений Конституционного суда РФ в отношении правового регулирования труда глав местной администрации. К вопросу о необходимости формирования относительно обособленного блока законодательных норм, призванных регулировать труд государственных и муниципальных служащих, - служебного права. Доп.точки доступа: Конституционный суд Российской Федерации |
Красносельский, Д. Кайл против Circus Circus Mississippi Incorporated [Текст] / Д. Красносельский // Трудовое право. - 2011. - N 6. - С. 99-104 Рубрики: Право Право отдельных стран--США Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): трудовое право за рубежом -- трудовые споры в США -- судебные разбирательства -- трудовые отношения -- принцип доктрины at-will -- доктрина at-will -- доктрина по желанию -- трудовые контракты -- расторжение трудовых контрактов -- прекращение трудовых отношений -- увольнение Аннотация: Во многих регионах Соединенных Штатов практика трудовых отношений сопровождается применением принципов доктрины at-will, или доктрины «по желанию». Это значит, что трудовой контракт может быть в любой момент расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Джералд Ли Кайл был освобожден от занимаемой им должности в казино Cold Strike, расположенном в штате Миссисипи. Официально работодатель объяснил увольнение тем, что использовал право, гарантированное доктриной. В то же время Джералд полагал, что работодатель уволил его по причине отказа от выполнения должностных обязанностей, которые, по мнению Джералда, осуществлялись в рамках политики работодателя, обладающей признаками криминальной природы: работодатель, как считал Джералд, обманывал сотрудников, а также недоплачивал налоги. Бывший сотрудник Gold Strike обратился в суд. Доп.точки доступа: Кайл, Д. Л.; Cold StrikeCircus Circus Mississippi Incoporated |
Бекренева, Т. Д. В торговом доме "Межреспубликанский винзавод" (МВЗ) начались кадровые перестановки [Текст] / Т. Д. Бекренева, А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 39-53 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): кадровые решения -- увольнение работников -- процедура увольнения -- комментарии экспертов -- трудовое законодательство -- трудовые правоотношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- смена администрации -- сокращение штата -- перевод трудовой -- банкротство -- ответственность администрации -- нарушение трудовых прав -- процедура увольнения -- выплаты денежных требований -- трудовые споры -- уголовная ответственность -- кадровые перестановки Аннотация: В первой части публикации описана процедура увольнения работников, предусмотренная нормами существующего трудового законодательства вне ее связи с конкретной организацией: последовательность действий, возможные альтернативные пути развития трудовых отношений, нормы ответственности, применяемые к администрации в случае нарушения предусмотренных законом процедур и обязательств по выплатам. Описаны распространенные формы нарушения законной практики расторжения трудовых договоров и банкротства предприятий со ссылками на судебную практику и нормы УК РФ, применяемые в таких случаях. Во второй части статьи предпринята попытка правового анализа ситуации, сложившейся в конкретной организации в связи со сменой администрации. Доп.точки доступа: Завгородний, Александр Васильевич; Межреспубликанский винзаводМВЗ |
Булыга, Н. Н. Правовые основания увольнения сотрудников "Известий" [Текст] / Н. Н. Булыга // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 55-62 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- сокращение штата -- комментарии экспертов -- трудовое законодательство -- трудовые правоотношения -- прекращение трудовых отношений -- нарушение трудовых прав -- трудовые споры -- судебная практика -- расторжение трудового договора -- досудебное урегулирование споров -- процедуры увольнения Аннотация: События, произошедшие в редакции газеты «Известия», показали имевшиеся внутри организации нарушения трудового права. Руководство издательства предпочло урегулировать данный вопрос без суда. Такое решение является своевременным и обоснованным. Однако, по мнению автора публикации, представленная в официальных источниках информация является далеко не полной. Он обращает внимание читателей на отдельные положения трудового законодательства, применимые к данной ситуации, и рассматривает возможные варианты последствий в случае их нарушения, основываясь на анализе аналогичной судебной практики. Доп.точки доступа: "Известия", ОАО; ОАО Известия; ООО Айньюс; "Айньюс", ООО |
Пострадавшие от работодателей матери добиваются увольнения через суд [Текст] // Вопросы социального обеспечения. - 2012. - № 4. - С. 16-17 . - ISSN 0132-1609 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременные женщины -- закрытие предприятий -- пособия по беременности и родам -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- судебные прецеденты -- судебные решения -- увольнения Аннотация: О фактах прекращения трудовых отношений беременных женщин и женщин с малолетними детьми, пострадавших от работодателей вследствие быстрого закрытия предприятий. Статья рассказывает о судебных прецедентах, когда трудовые договоры пострадавших от работодателей матерей были расторгнуты в судебном порядке. |
Работница отсудила у работодателя [Текст] // Вопросы социального обеспечения. - 2012. - № 8. - С. 16 . - ISSN 0132-1609 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременные женщины -- возмещение морального вреда -- вынужденные прогулы -- прекращение трудовых отношений -- судебные решения -- труд женщин -- увольнения Аннотация: О фактах прекращения трудовых отношений с беременной женщиной. |
Пластинина, Наталия. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 31-49. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения по соглашению сторон -- трудовые споры -- трудовые отношения -- трудовые соглашения -- споры с работниками -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудовых договоров -- увольнения -- увольнения сотрудников -- соглашение сторон -- практика судов Аннотация: Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора. |
Романова, Маргарита. Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно... [Текст] / М. Романова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 73-88 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовые споры -- споры с работниками -- увольнения -- увольнения по инициативе собственника -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- причины увольнения -- увольнение руководителя -- правоотношения собственника и руководителя Аннотация: Особое внимание руководителей организаций привлекает пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. Существование такой нормы ставит руководителя организации под прицел дискриминационных действий собственника. Автор разбирает некоторые примеры судебной практики. |
Куз, Иван. Уволить нельзя, помиловать [Текст] / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- споры с работниками -- причины увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- незаконное увольнение -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- практика судов Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности. |
Масленников, Игорь. Согласованное соглашение [Текст] / И. Масленников // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 89-98 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): согласованное соглашение -- увольнение по соглашению сторон -- прекращение трудовых отношений -- ошибки увольнения -- практика судов -- трудовые споры -- соглашение сторон Аннотация: Автор анализирует, как не допустить ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. И признает ли суд таковую ошибкой. Действующие лица: компания, работник, прокурор (роль незначительная), суд. Пусть фамилия работника будет Данилов. Компания очень известная. Имеет развитую сеть филиалов и представительств. Для нашей истории не имеет принципиального значения название компании и отрасль. Важен факт нарушения прав работника. И было ли нарушение? |
Савочкина, Наталия. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя. |
Ханина, К. Споры с работниками [Текст] : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / Ханина, К. // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 71-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.) Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- законность увольнения -- сокращение численности работников -- корректность увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- процедура увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдения дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Доп.точки доступа: Ксения |
Демьянов, Евгений. Увольнение генерального директора акционерного общества в связи с непредставлением отчетности акционерам [Текст] / Е. Демьянов // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 85-95 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): акционерные общества -- генеральный директор -- неисполнение обязанностей -- непредоставление отчетности -- основания увольнения -- отчеты о деятельности -- прекращение служебных контрактов -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- труд руководителя -- увольнение руководителя Аннотация: Неисполнение указанной обязанности генеральным директором общества может стать причиной его увольнения, причем увольнение может быть осуществлено по разным основаниям. |
Петров, Алексей. Гарантии при заключении и изменении трудового договора [Текст] / А. Петров ; коммент. М. Ивановой // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 75-83. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): гарантии прав -- заключение трудового договора -- защита прав работников -- изменение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые правоотношения -- трудовые споры Аннотация: Каким образом защищает права работника законодательство и как эта защита реализуется на практике. Доп.точки доступа: Иванова, Мария \.\ |
Летчики взыскали с авиакомпании [Текст] // Вопросы социального обеспечения. - 2014. - № 9. - С. 18 . - ISSN 0132-1609
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): летчики -- прекращение трудовых отношений -- судебные решения -- увольнения Аннотация: О судебном решении, в результате которого компания будет выплачивать сотрудникам ежемесячную разницу между размером утраченного заработка и страховыми выплатами в связи с утратой профессиональной трудоспособности. |
Гурина, Ольга (начальник отдела). Договор без срока [Текст] / Ольга Гурина // Социальная защита. - 2016. - № 2 (284) ; Трудовые отношения. - 2016. - № 2 (284). - С. 43-45. - (Трудовые отношения. - 2016. - № 2. - С. 43-45) . - журнал в журнале
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): срочные трудовые договоры -- трудовые отношения -- увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудовых договоров -- продление трудовых договоров -- беременность Аннотация: Ответ специалиста о порядке расторжения или продления срочного трудового договора. |