Клокова, Н. В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений [Текст] / Н. В. Клокова // Трудовое право. - 2008. - N 7. - С. 64-90 Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовое законодательство -- охрана труда -- заработная плата -- оплата труда -- социальные пособия -- индексация зарплаты -- индексация пособий -- удержание алиментов -- алименты -- индексация алиментов -- материальная ответственность -- возмещение ущерба -- компенсации -- условия труда Аннотация: Что нужно учесть работодателю, чтобы не возник судебный спор с работником и трудовым инспектором. Приведены примеры часто встречающихся ошибок. |
Клокова, Н. В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений [Текст] / Н. В. Клокова // Трудовое право. - 2008. - N 8. - С. 19-32 Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовое законодательство -- охрана труда -- заработная плата -- оплата труда -- социальные пособия -- индексация зарплаты -- индексация пособий -- материальная ответственность -- пластиковые карты -- выплаты заработной платы -- иностранные работники -- задержка заработной платы -- возмещение ущерба -- компенсации -- трудовой договор -- арбитраж -- условия труда Аннотация: Что нужно учесть работодателю, чтобы не возник судебный спор с работником и трудовым инспектором. Приведены примеры часто встречающихся ошибок. |
Иванова, Т. С. Значение документального оформления отношений сторон для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде [Текст] : (на примере судебной практики) / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2008. - N 12. - С. 88-94 Рубрики: Право--Россия Трудовое право Гражданское процессуальное право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- документальное оформление -- судебная практика -- оформление трудовых отношений -- стороны договора -- индивидуальные трудовые споры -- трудовой договор -- нарушения законодательства Аннотация: Анализ существующей судебной практики по проблеме подтверждения сторонами трудовых отношений фактов, имеющих юридическое значение. |
Ершов, О. Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда [Текст] / О. Г. Ершов // Трудовое право. - 2008. - N 11. - С. 33-39. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- трудовой договор -- трудовые правоотношения -- гражданско-правовые договоры -- договоры -- договор строительного подряда -- предмет договора -- оформление трудовых отношений Аннотация: При решении споров, связанных с установлением факта неправильного оформления трудовых отношений через конструкцию договора строительного подряда, необходимо обращать внимание на предмет договора. |
Майорова, Е. Когда трудовая книжка не нужна [Текст] / Е. Майорова // Трудовое право. - 2009. - N 1. - С. 85-95 Рубрики: Право--Россия Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовое законодательство -- трудоваые книжки -- оформление трудовых отношений Аннотация: Новые поправки в Трудовой кодекс приводят к тому, что скоро в отделах персонала будут хранить полные сейфы "забытых" трудовых книжек. |
Иванов, А. Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю [Текст] / А. Б. Иванов // Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 47-55 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- трудовые отношения -- трудовое законодательство -- материальная ответственность -- ответственность работника -- возмещение ущерба -- оформление документации -- оформление трудовых отношений Аннотация: Автор анализирует сложившуюся судебную практику по делам о материальной ответственности работника. Она расходится с нормами законодательства и решения в судах, как правило, принимаются не в пользу работодателя. А это значит, что если собственник хочет заручиться гарантией возмещения ущерба, когда таковой будет причинен работником, к правильному оформлению документации и соблюдению законодательства придется относиться особенно тщательно. Выигрывает тот, кто не допускает ошибок, констатирует автор. |
Иванов, А. Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю [Текст] / А. Б. Иванов // Трудовое право. - 2010. - N 11. - С. 31-36. - Библиогр.: с. 36 (7 назв. ) Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- трудовые отношения -- трудовое законодательство -- материальная ответственность -- ответственность работника -- возмещение ущерба -- оформление документации -- оформление трудовых отношений Аннотация: Автор анализирует сложившуюся судебную практику по делам о материальной ответственности работника. Она расходится с нормами законодательства и решения в судах, как правило, принимаются не в пользу работодателя. А это значит, что если собственник хочет заручиться гарантией возмещения ущерба, когда таковой будет причинен работником, к правильному оформлению документации и соблюдению законодательства придется относиться особенно тщательно. Выигрывает тот, кто не допускает ошибок, констатирует автор. |
Минкина, Н. И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию [Текст] / Н. И. Минкина // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 35-48. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- правоприменительная практика -- трудовые споры -- основания увольнения; -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудового договора -- оформление трудовых отношений -- расторжение трудового договора Аннотация: Увольнение по желанию работника в реальной жизни встречается нередко. По сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора увольнение по желанию работника, на первый взгляд, достаточно просто оформляется. Между тем в правоприменительной деятельности и судебной практике возникает ряд спорных и проблемных моментов, некоторые из которых предложены для обсуждения в статье. |
Завгородний, А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон? [Текст] / А. В. Загородний // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 49-52 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- правоприменительная практика -- трудовые споры -- основания увольнения; -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудового договора -- оформление трудовых отношений -- расторжение трудового договора Аннотация: Автор рассматривает наиболее спорные положения Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении работника по собственному желанию - одного из самых популярных способов прекращения трудовых отношений. |
Булыга, Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе [Текст] : две стороны одной медали / Н. Булыга // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 61-79 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- судебные споры -- трудовые споры -- правовое регулирование -- судебная практика -- трудовой договор -- оформление трудовых отношений -- допущение к работе -- незаключенные договоры Аннотация: Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Однако, отсутствие четкого правового регулирования данного института приводит на практике к судебным спорам, часть из которых заканчивается отнюдь не в пользу работников, а схожие ситуации разрешаются по-разному. Автор подробно анализирует этот вопрос и приводит примеры из судебной практики. |
Избиенова, Т. А. Ответ на вопрос о возможности заключения срочных трудовых договоров на период стажировки [Текст] / Т. А. Избиенова // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 98-102 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): стажировка на предприятии -- ученические договоры -- обучение за счет предприятия -- трудовые отношения -- комментарии экспертов -- правовые комментарии -- срочные трудовые договоры -- трудовой договор -- качество подготовки -- молодые специалисты -- уровень квалификации -- сроки стажировки -- профессиональная компетентность -- профессиональная пригодность -- оформление трудовых отношений Аннотация: Предприятие заключает ученические договоры с гражданами для обучения их в высших учебных заведениях (очная форма) за счет средств предприятия. Граждане после окончания обучения обязаны работать на предприятии в течение определенного времени. Эксперт отвечает на вопрос: может ли администрация предприятия принимать на работу таких граждан на условиях срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой на предприятии, с целью определения качества подготовки специалиста, указывая при этом конкретный срок окончания стажировки молодого специалиста. |
Корольков, А. Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений [Текст] / А. Е. Корольков ; комментарии Т. А. Избиеновой [ др. ] // Трудовое право. - 2011. - N 4. - С. 21-40. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): правоприменительная практика -- трудовые отношения -- гражданско-правовые договоры -- гражданско-правовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовые договоры -- нарушение трудовых прав -- разграничение договоров -- критерии разграничения правоотношений Аннотация: Анализ правоприменительной практики показал, что распространено ненадлежащее оформление трудовых отношений. Автор анализирует практику применения части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации с целью выявления критериев разграничения гражданско-правовых и трудовых договоров, используемых на практике. Доп.точки доступа: Избиенова, Т. А. \.\; Еремина, С. Н. \.\; Офман, Е. М. \.\; Станскова, У. М. \.\; Пресняков, М. В. \.\; Иванов, А. Б. \.\; Минкин, Н. И. \.\ |
Булыга, Н. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре [Текст] / Н. Булыга ; комментарии В. Н. Штенникова и А. В. Михайлова // Трудовое право. - 2011. - N 4. - С. 55-74 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): условия оплаты труда -- оплата труда -- трудовой договор -- оформление на работу -- оформление трудовых отношений -- трудовые отношения -- защита прав работников -- судебная защита прав -- судебная практика -- заработная плата работников -- допущение к работе -- нарушение прав работников -- нарушение трудовых обязательств -- заключение трудового договора -- расторжение трудового договора -- взыскание зарплаты -- размер заработной платы -- серая заработная плата Аннотация: На практике не редки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Автор рассматривает этот вопрос на основе анализа примеров судебной практики. Доп.точки доступа: Штенникова, В. Н. \.\; Михайлов, А. В. \.\ |
Кузнецова, П. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации [Текст] / П. Кузнецова // Трудовое право. - 2011. - N 4. - С. 75-80. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- увольнение руководителя -- трудовые права руководителя -- досрочное расторжение трудового договора -- расторжение трудового договора -- заключение трудового договора -- трудовое законодательство -- руководители организаций -- оформление трудовых отношений -- трудовые отношения -- трудовой договор -- регулирование трудовых процессов -- работодатели -- разъяснение законодательства Аннотация: Автор анализирует существующее трудовое законодательство и судебную практику по вопросам оформления трудовых отношений с руководителем организации: нужно ли заключать трудовой договор с руководителем и на какой срок, можно ли досрочно расторгнуть такой договор, отличается ли процедура заключения трудового договора с руководителем организации от заключения такового с иным работником? |
Бекренева, Т. Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения [Текст] / Т. Д. Бекренева // Трудовое право. - 2011. - N 6. - С. 5-24. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые права руководителя -- руководители организаций -- прекращение служебных контрактов -- служебные контракты -- труд руководителя -- прекращение трудового договора -- правовое регулирование труда -- трудовые правоотношения -- оформление трудовых отношений -- трудовой договор -- расторжение трудового договора -- права руководителя Аннотация: Правовое регулирование отношений организации с ее руководителем достаточно многообразно. В рамках правового поля регулируется оформление отношений между организацией и генеральным диктором по различным вопросам. Автор рассматривает подробнее некоторые их них. |
Шутов, Игорь. ЛНА — «минное поле» для сотрудника [Текст] / И. Шутов // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 33-47 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): локальные нормативные акты -- интервью -- беседы -- ЛНА -- трудовые правоотношения -- кадровое делопроизводство -- управление персоналом -- увольнения -- мнения специалистов -- беседы с кадровиками -- трудовые споры -- трудовой договор -- оформление трудовых отношений Аннотация: Беседа в редакции с начальником отдела кадров Российской группы компаний Таврида Электрик Игорем Шутовым об обязанности работодателя разрабатывать локальные нормативные акты, о том насколько на деле распространена эта практика и что они в себя включают. И. Шутов высказывает мнение о том, какие случаи увольнения являются наиболее сложными, какие трудовые споры, связанные с трудовым договором, возникают чаще всего. |
Мансуров, Руслан. Локальные нормативные акты [Текст] / Р. Мансуров // Трудовое право. - 2011. - N 11. - С. 97-105 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые правоотношения -- беседы с кадровиками -- локальные нормативные акты -- делопроизводство -- кадровое делопроизводство -- мнения специалистов -- оформление трудовых отношений -- управление персоналом -- трудовые споры -- увольнение -- интервью -- беседы Аннотация: Беседа в редакции о роли локальных нормативных актов в правоотношениях работника и работодателя, а так же о том, какие случаи увольнения являются наиболее сложными в практике трудовых споров. |
Романова, Маргарита. Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно... [Текст] / М. Романова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 73-88 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовые споры -- споры с работниками -- увольнения -- увольнения по инициативе собственника -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- причины увольнения -- увольнение руководителя -- правоотношения собственника и руководителя Аннотация: Особое внимание руководителей организаций привлекает пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. Существование такой нормы ставит руководителя организации под прицел дискриминационных действий собственника. Автор разбирает некоторые примеры судебной практики. |
Пикалова, Анна. Срок договора – есть проблемы? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 107-110 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- срочные трудовые договоры -- сроки трудового договора -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- судебная практика -- договоры на неопределенный срок. Аннотация: Приведены и проанализированы судебные решения, касающиеся признания Судом срочного трудового договора, Договором, заключенным на неопределенный срок. |
Миронов, В. Отказ в иске не препятствует особому производству по установлению факта трудовых отношений [Текст] / Миронов, В. // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 28-29 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): правовые консультации -- трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная практика -- оформление трудовых отношений -- сроки исковой давности -- исковая давность -- консультации юриста Аннотация: Правовая консультация по вопросу установления факта возникновения отношений, входящих в предмет трудового права. Доп.точки доступа: Владимир |