Айларов, Т. Р. Простые и двойные складские свидетельства как финансовые инструменты / Айларов Т. Р. // Финансовое право. - 2007. - N 3. - С. . 11-15 Рубрики: Право--Финансовое право Россия Российская Федерация РФ Кл.слова (ненормированные): складские свидетельства -- финансовые инструменты -- ценные бумаги -- залоговые свидетельства -- долговые документы -- развязка неплатежей -- отступные -- банковское кредитование -- залоговая реструктуризация -- налоговая задолженность -- консигнационные склады -- товарные склады -- кредиторы -- должники -- кодексы -- фискальные задолженности |
Кубарь, И. И. Преимущественное право покупки в случае прекращения обязательства предоставлением отступного [Текст] / И. И. Кубарь // Закон и право. - 2007. - N 12. - С. 87-88. - Библиогр. в сносках Рубрики: Право Обязательственное право Кл.слова (ненормированные): право покупки -- кодексы -- отступные -- обязательства -- соглашения об отступном -- кредитный договор -- договоры -- долевая собственность -- общая долевая собственность -- имущество Аннотация: Рассмотренно отступное соглашение в случае прекращения обязательства. |
Пластина, Н. Споры о выплатах топ-менеджерам [Текст] / Н. Пластина ; коммент. Ю. П. Орловского // Трудовое право. - 2011. - N 12. - С. 25-37. - Библиогр. в примеч. Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): бонусы -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудовых договоров -- руководители -- трудовой договор -- увольнения менеджеров -- судебная практика -- управленцы -- мотивация управленцев -- трудовые отношения -- дополнительные выплаты -- права администрации -- золотые парашюты -- выплата премий -- привилегии -- бонусные выплаты -- топ-менеджеры -- менеджеры -- отступные -- топы Аннотация: Топ-менеджеры, вне зависимости от величины компании, не по своей инициативе расставаясь с управляемой ими фирмой в команде с другими топ-менеджерами, привыкли к получению некоего бонуса. Появился даже некий термин такого бонуса: «золотой парашют», который обозначает «отступные» руководителям высшего звена организации при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Автор анализирует трудовое законодательство и судебную практику по данному вопросу. Доп.точки доступа: Орловский, Ю. П. |
Денисов, Артем. Новый кодекс корпоративного управления зафиксировал максимум для "золотых парашютов" [Текст] / А. Денисов [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 108-116 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): бонусные выплаты -- выходные пособия -- золотые парашюты -- изменение законодательства -- кодексы корпоративные -- компенсационные выплаты -- корпоративная этика -- отступные -- права администрации -- привилегии -- размер отступных выплат -- топ-менеджеры -- труд управленцев -- увольнения менеджеров -- увольнения руководителей -- управленческие кадры -- экспертные оценки Аннотация: Топ-менеджеры компаний при увольнении смогут получить не больше двух годовых окладов - такое ограничение установил новый Кодекс корпоративного управления, одобренный недавно Правительством РФ. Для государственных компаний может быть установлен и меньший размер компенсации. Кодекс не является обязательным к исполнению документом, однако следование ему, например, может послужить признаком добросовестности топ-менеджмента для арбитражных судов. Большинство российских корпораций постарались адаптировать собственные кодексы к его требованиям, но размер "золотого парашюта" пока зачастую указывается в трудовом договоре и устанавливается для каждого топ-менеджера индивидуально. Ситуацию комментируют эксперты журнала. Доп.точки доступа: Смородинов, Максим; Липковская, Вера; Шемякин, Александр; Правительство Российской Федерации |
Шилкин, Сергей (ведущий эксперт). Соглашение об увольнении и выгодном расчете отступных [Текст] / Сергей Шилкин // Главбух. - 2015. - № 5. - С. 68-72 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Экономика труда Кл.слова (ненормированные): выплаты -- отступные -- размер отступных -- расчет отступных -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение сотрудников Аннотация: Увольнение по соглашению сторон считается самым безопасным способом расставания с сотрудником. В настоящее время выплаты, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением по соглашению, не облагаются взносами и НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков. |